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深網丨一點資訊股權之爭:CEO李亞想獨立,鳳凰不願丟失控制權 ...

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小q哈p哈p2019-2-14

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發表於 2019-2-1 08:23:37 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
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作者:相欣 薛芳
編輯:康曉
一點資訊CEO李亞被免職事件,將這家公司隱藏已久的股東矛盾暴露于公衆。
1月21日,一點資訊發布內部信,稱一點資訊CEO李亞被免除職務,由創始人任旭陽擔任CEO。
而1月22日,據騰訊《一線》報道,一點資訊李亞發內部郵件,稱1月21日的CEO任免郵件不合規,不具有法律意義。他表示,在最近的大額融資中,大股東之間出現了重大分歧情況。
對于李亞的聲明,一點資訊內部人士向騰訊《深網》表示,李亞的態度不代表官方,所發布信息並不准確,公司此次CEO更換是合理合法的。
羅生門背後,一點資訊內部究竟面對怎樣的利益沖突?
一位接近一點資訊高層的人士向騰訊《深網》透露,在公司發展方向上,CEO李亞和股東鳳凰網新媒體出現了意見分歧,李亞希望公司拆除VIE獨立發展尋求國內上市,而鳳凰新媒體CEO劉爽不願失去對一點資訊的控制權。

鳳凰網下注智能資訊分發
一點資訊對于鳳凰新媒體可謂意義重大。
2012年,百度公司副總裁任旭陽、前雅虎中國區研究院院長鄭朝晖博士等人創辦一點資訊,幾乎是與今日頭條同一時間起步。
彼時站在新的風口上,傳統門戶也在移動端加大投入。一點資訊隨後的多次融資印證,其已經成爲鳳凰網向移動互聯網轉型的重要籌碼。
公開資料顯示,鳳凰新媒體在2014年10月獲得一點資訊運營方Particle約9.34%股權,支付600萬美元;2014年12月,鳳凰新媒體增持Particle股權至18.42%;2015年4月,鳳凰新媒體以3000萬美元的現金價格獲得Particle的C類可轉債,另外以2760萬美元價格獲得額外的A類普通股;2016年12月,鳳凰新媒體通過可轉債2070萬美元獲得Particle的D1類普通股。
據雷帝觸網報道,截至2016年12月31日,鳳凰新媒體持有Particle的B類、C類、D1類普通股,一共擁有44.2%的股權。

鳳凰新媒體對一點資訊的扶持不僅僅是在資本層面上,人事方面,鳳凰網總裁李亞隨後加入一點資訊任職CEO。
共同加入一點資訊和鳳凰網的,還有小米副總裁、原新浪網總編輯陳彤。2016年,在雷軍的委派下,陳彤加盟一點資訊擔任總裁一職,同時兼任鳳凰網聯席總裁。
2017年9月,李亞和陳彤甚至辭去了在鳳凰網聯席總裁的職務,全身心投入到一點資訊的戰略發展中。
在重回內容一線的同時,陳彤與昔日勁敵、鳳凰網CEO劉爽站在了同一戰線上。“當對手變成合作夥伴,往往也意味著一個戰場告一段落,要轉向新的戰場”,陳彤在當時接受新京報采訪時這樣說。
陳彤在一點資訊的角色定位是“內容和産品負責人”,他致力要打造中國最優秀的資訊平台之一。
陳彤的加入對于一點資訊和鳳凰網來說意義重大。鳳凰網CEO劉爽曾稱李亞和陳彤是“三個共同的事業夥伴”。

新局面和控制權之爭
事情在2017年出現了微妙變化。
當年10月,多家媒體報道,一點資訊完成 1 億美元規模的新一輪融資,投資方包括一支由政府主導的基金,估值約爲 10 億美金。
10 月 10 日,一點資訊的股權發生了變化,投資人從 8 位增加到了 9 位,新增的投資人是北京市文化投資發展集團有限公司。
此前,公開信息顯示,一點資訊獲得《互聯網新聞信息服務許可證》和《廣播電視節目制作經營許可證》兩張牌照,成爲首家獲得新聞牌照的民營移動互聯網企業,這也是新規施行後的第一張新聞牌照。
2018年12月,一點資訊CEO李亞表示,一點資訊一直積極關注科創板提出的企業上市要求,自身的興趣引擎等技術也符合科創板對優質企業的期待。
據騰訊《深網》了解,在最近的融資和公司發展方向上,李亞代表的獨立發展方向思路,與股東鳳凰新媒體出現了分歧,導致了此次免職風波。

可以判斷的是,此次各方股東對于一點資訊股權和發展方向的爭奪,還將持續下去。
公開資料顯示,一點資訊由前百度公司副總裁任旭陽、前雅虎中國區研究院院長鄭朝晖博士等人創辦,商業模式對標今日頭條,于2013年7月左右上線蘋果和安卓應用商店。李亞于2006年6月加入鳳凰網任首席運營官COO, 並兼任首席財務官CFO直至2010年11月。2015年任一點資訊CEO兼鳳凰網總裁。2017年9月8日,辭去在鳳凰網職務,投入到一點資訊業務的戰略發展中。
附一點資訊李亞發內部郵件:
致一點資訊核心骨幹們,
昨晚收到的關于一點CEO任免郵件,我和很多同事、同行一樣感到突然震驚,各種感受情緒之外,首先說聲抱歉——讓大家爲公司也爲我擔憂了!
一點資訊的發展在獨特的資源與路徑下,正處在一個關鍵時刻,特別是最近一輪大股東舊股轉讓+新股增發的大額融資,出現了極端複雜甚至重大分歧的情況,我對矛盾的激化沖突也曾有些心理准備,只是沒想到如此荒謬、唐突、魯莽。

現代公司治理是企業制度的基石,周一晚大家收到的郵件通知,本身程序不合規、不具有法律意義上的任免效果。根據我與部分董事股東的溝通了解,除了動議的發起者,電話會上發言的兩個董事股東的表態是“臨時通知如此重大事件,需要會後內部討論並走流程才能給出意見”,此外沒有其他董事股東發言,更沒表達支持動議的意見。
如此重大事項,不僅需要確認股東會、董事會達到公司章程要求的法定出席人數、投票比例,而且應該在各董事股東能充分、准確了解議案背景和關鍵信息基礎上,經過討論以及各股東內部所要求的合規流程進行正式表態,且只有見到正式簽署的董事會決議、股東會決議後,人事任免通知方可生效。而這個全員通知郵件卻如此迫不及待,本身不僅說明了動議者的心虛,更揭示出對公司治理與公司聲譽的極端漠視。
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